劳动合同上写住宿条款合法吗-劳动合同上写住宿条款合法吗有效吗

综上所述:公司宿舍收费是合法的，这个问题需要结合投资人所在地区的物业面积、物业租金及房量来进行综合判断。公司要严格按照国家的相关法律规定收宿舍费。协议书在本质上也是合同的一种表现形式，只要内容合法律规定，双方当事人有相应的民事行为能力。

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1、用人单位与劳动者签合同，要约提供住宿的，那么在劳动者权利条款那里注明提供免费住宿即可。2、在劳动合同的其他约定条款一栏，福利待遇中可以写明:工作期间。如果劳动合同中有约定在工资中扣除住宿伙食费用的，中介与工厂劳务输送合同怎么写用人单位在工资中扣除的行为是合法的。但实务中，一般认为住宿和伙食费是员工的正常福利，不得在工资中扣除。

只要你签字同意了就是合理的，房转合同申请书怎么写就必须遵守合同里的内容，一方违约，另一方当然可以按合同约定要求赔偿。 如果这些条款都写走合同里了，那就应该遵守。提供员工宿舍住宿合同协议书本甲方:乙方:公司简称甲方为已签订劳动合同的员工简称乙方供应临时住房。

与劳动者建立劳动关系时，玉石毛料销售合同书怎么写要签订劳动合同，龙川租房合同格式要求怎么写而有些公司会向劳动者提供住宿服务的，劳动者只需要承担水电费，依据我国相关法律的规定，租房合同服装店装修怎么写用人单位招聘劳动者时。1、如果合同中没有事先说明且不存在特殊情况，公司不可强制要求员工住宿。 2、公司应该在合同中写明劳动保护和劳动条件、劳动律等情况。

劳动合同上写住宿条款合法吗怎么写

协议书条款内容必须合相关国家法律规定，合同中签署了仲裁地点怎么写并且在双方自愿的情况下，是有效的。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度。据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得向劳动者收取任何押金。因此，公司将劳动合同的押金写成食宿费是不合理的，也是违法的行为。

劳动合同必须具备哪些条款

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包住是属于公司待遇，一般这个是会写进合同里的，燃气补贴合同怎么写的有效在签合同之前一定要看清楚再签字。 公司为在职员工提供包吃包住，这属于员工福利畴。公司为员工提供包吃包住。谢谢邀请。如果你们签合同约定了，现在单位变更属于变更劳动合同内容了，应该和你协商一致。同时。

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